MEB SERTİFİKALI UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ
.
İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK
EĞİTİMİ
(MEB Sertifikalı)
More Enstitü; İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi Programlarında, Milli Eğitim Bakanlığı
tarafından akredite edilmiş ilk ve tek kurum olma özelliğini taşımaktadır.
Eğitim programımız; sektörün beklenti ve ihtiyaçlarına göre güncellenmiş ve 4 Temel Modül
üzerine kurulmuştur.
1- İnsan Kaynakları ve Eğitim Süreci
2- Personel Yönetim Süreci
3- İş Sağlığı ve Güvenliği Süreci
4- İdari İşler Süreci
Eğitmen - Bülent ÖZ
(İK & Sosyal Güvenlik Uzmanı)
1. MODÜL: İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM SÜRECİ
İK'nın Değişen Ve Gelişen Rolü
* İş analizleri neden ve ne zaman yapılır
* İş aileleri ve iş seviyelerinin belirlenmesi
İK Sürecinde Yasal Kurulların Kurulması ve Yapılandırılması
* Disiplin kurulu oluşumu ve yapılanması
* Yıllık izin kurulu oluşumu ve yapılanması
* Hasar tespit kurulu oluşumu ve yapılanması
* İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşumu ve yapılanması
İK Sürecinde Raporlama
* Devamsızlık raporlarının hazırlanması ve yorumlanması
* Fazla mesai raporlarının hazırlanması ve yorumlanması
* Personel devir oranı raporlarının hazırlanması ve yorumlanması
* İşten çıkış raporlarının hazırlanması ve yorumlanması
* İş gücü maliyet raporlarının hazırlanması ve yorumlanması
* Eğitim değerlendirme raporlarının hazırlanması ve yorumlanması
* İş kazası database oluşturulması ve raporlandırılması
İK Sürecinde Eğitim Sisteminin Kurulumu
* Eğitim ihtiyaç analizi
* Eğitim kayıt sistemi kurulumu
* Eğitim etkinlik değerlendirilmesi
* İş başı ve oryantasyon eğitim yapılandırılması
* Eğitim sicil kartları oluşumu
* Yıllık eğitim planı oluşturulması
İş Değerlendirme
* İş analizleri neden ve ne zaman yapılır
* İş aileleri ve iş seviyelerinin belirlenmesi
Yetkinlikler
* Yetkinlik belirleme ve tanımlama
* Örnek yetkinlik tabloları
İş Tanımları
* Neden gerekli
* Sık gözlenen hatalar
İK Planlaması
* Norm kadroların belirlenmesi
* Personel devir hızlarının takip edilmesi
İşe Alım
* Yetkinlik tabanlı işe alım sisteminin kurulması
* İşe alım sürecinin tanımlanması
* İş başvuru formlarının hazırlanması
Performans Değerlendirme
* İlgili formların hazırlanması
* Performans değerlendirme görüşmeleri
Öneri / Ödül Sistemi
* Ödül sistemlerinin amacı
* Sık yapılan hatalar
* Örnek uygulama
2. MODÜL: PERSONEL YÖNETİM SÜRECİ
Kanunlar Eğitimi
* 6111 Sayılı Yeni Torba Kanunu ve SGK-İŞ HUKUKU alanındaki değişiklikler*YENİ
* 4857 Sayılı iş kanunu uygulamaları
* 4447 Sayılı işsizlik kanunu uygulamaları
* 3308 Sayılı Mesleki eğitim kanunu uygulamaları
* 5510 Sayılı sosyal sigorta ve genel sağlık kanunu uygulamaları
* 5763 Sayılı iş kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik kanunu
* 818 Saylı Borçlar Kanunu
* 5326 Sayılı Kabahatler Kanunu
Tanzimat Hukuku
* Kıdem - İhbar - İşe iade - Kötü niyet - İş kazası - Maddi Manevi Tazminat Davaları
Sözleşme Hukuku
* Belirli - Belirsiz - İkale - Eser - Alt işveren- Kismi süreli - Çağrı üzeri - Takım Sözleşmeleri
Disiplin Faaliyetleri
* Savunmaların alınması
* Sözlü uyarı ve yazılı ihtarların verilmesi
* Ücret kesinti cezası verilmesi durumunda uyulması gereken prosedür
Bireysel İşçi Çıkarma
* Fesihte usul
* İhtar ve savunma müesseseleri
* Feshin sonuçları
* Yargıtay kararları
Toplu İşçi Çıkarma
* Sebepleri
* Usulü
* Bildirimler
* Kıdem-İhbar Tazminatı Hesaplanması
* Sebepleri
* Usulü
Bordro Hesaplama
* Ücret Hesaplama
* Saat Ücretli Çalışma
* Fazla Mesai
* Yan Ödemeler
* İzin Hesaplama
* Fark Bordrosu
* Ücret Hesaplamaları Tanımı: Aylık, Günlük, Saatlik, Part-Time Ücret Kavramları
* Ögeleri ve Türleri (içeriği ve türleri)
* Ücret Dışı Ödemeler
İstihdam Paketi (SSK Teşviği) Uygulamaları * YENİ
* İstihdam paketinin içeriği * YENİ
* Getirilen yeniliklerin genel değerlendirmesi * YENİ
* İstihdam paketiyle sigorta primlerine getirilen yenilikler * YENİ
Bölge Çalışma-İşkur ve SGK Bildirgeleri
* İşe giriş bildirgesinin hazırlanması
* İşten çıkış bildirgesinin hazırlanması
* Aylık prim hizmet bildirgesinin hazırlanması
* İşçi durum çizelgesinin hazırlanması
* Eksik gün bildirim formunun hazırlanmasında yeni değişiklikler * YENİ
* İş kazası ve meslek hastalığı bildirim formunun hazırlanması
Kısa Çalışma Ödeneği
* Kazanım şartları
* Başvuru şekli
* İşsizlik ödeneği hesapla yöntemi
3.MODÜL: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SÜRECİ
* İş Sağlığı ve Güvenliği
* Mevzuatın bugünkü durumu
* Eğitimler
* İş kazası ve meslek hastalığı
* İş sağlığı ve güvenliği alanında çıkarılan yönetmelikler
* İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması
* İş Sağlığı ve Güvenliği kurulu
* İşyeri hekimi
* İşyeri hemşiresi
* İşyeri sağlık birimi
* Ortak sağlık ve güvenlik birimi
* İş güvenliğiyle görevli mühendşs veya teknik eleman
* Kaza sıklık ve kaza ağırlık oranlarının hesaplanması
* İş kazası hallerinde iş veren hareket tarzı
4. MODÜL: İDARİ İŞLER YÖNETİMİ SÜRECİ
Yemek, servis anlaşmaları
* Servis güzergah planı çıkartılması
* Etkin servis yönetimi
* Günlük ve haftalık yemek listelerinin oluşturulması
Alt işveren sözleşmelerinin hazırlanması
* Taşeron Hizmet sözleşmelerinin hazırlanması
* Personel zimmet tutanaklarının hazırlanması ( iş elbisesi, kişisel koruyucu malzeme, elektronik alet vb.)
Katılımcı Profili:
* İnsan Kaynakları, personel uzmanları, yöneticileri ve çalışanları,
* Muhasebe ve mali işler yöneticileri, uzmanları, çalışanları,
* İK ve Personel alanında kariyer yapmak isteyen yeni mezun veya öğrenciler.
Yer:
More Enstitü Seminer Salonu
İzmir Yolu Cad. 5.km (Beşevler Metro İstasyonu Mevki)
Neray İş Merkezi No: 212 K:3 D:9 Nilüfer / BURSA
|
Başlama Tarihi |
Eğitim Günleri |
Eğitim Saatleri |
Eğitim Bitiş Tarihi |
Eğitim Ücreti |
|
|
|
|
|
|
|
More Enstitü; Bursa'nın Milli Eğitim Bakanlığı Onaylı Eğitim Markasıdır. |
||||