MEB ONAYLI IK UZMANLIK PROGRAMI

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı Eğitimlerimizin 13.sü başlamıştır. Tüm İnsan Kaynakları süreçlerini tek tek ele alan programın en güçlü yönü hiç şüphesiz uygulama ayağının yoğun işlenmesi olacaktır. Programa katılan kursiyerlerimiz, programın akabinde bir işletmenin İK süreçlerini takip edebilme yetkinliğine ulaşabilmektedir. Bordro hazırlamadan işletme içi zorunlu kurullara, personel performans değerlendirme çalışmalarından iş sağlığı ve güvenliği süreçlerine, işe alım ve mülakat tekniklerinden güncel iş kanunu ve yargıtay kararlarına kadar bir çok konuyu içerisinde bulunduran programımız her yönü ile profesyonel bir çalışma ile oluşturuldu.

Bursa'da ilk defa Milli Eğitim Bakanlığı'nın kabul ve onayını alma özelliğini taşıyan bu program sonunda kursiyerlerimiz, işletme süreçlerine hakim, mevzuat tarafı güçlü ve uygulama kabiliyeti yüksek bir düzeyde olacaklardır. Program sonunda Milli Eğitim Bakanlığı Tip Yönetmeliği uyarınca yapılan sınavda başarılı olan kursiyerlerimiz, "MEB ONAYLI KURS BİTİRME SERTİFİKASI" alma hakkını kazanacaklardır. Söz konusu sertifikanın MEB onaylı olması, yine Bursa' da ilk defa More Enstitü farklılığı ile kursiyerlerimize farklı olanaklar sağlayacaktır. 

 Hayatın içinden örneklemelerle çok zevkli geçen derslerimiz, İK ve Personel Yönetimi konularında, Bursa'da bir marka değeri oluşturan ve İnsan Kaynakları Eğitmeni olarak Milli Eğitim Bakanlığı' nın akredite ettiği ilk ve tek isim olan Sayın Bülent ÖZ tarafından yönetilmektekdir.

14. GRUP (KASIM -2009 DÖNEMİ) ÖN KAYITLARI BAŞLAMIŞTIR....

(224) 249 29 79  

Ä°NSAN KAYNAKLARI UZMANLIK
 

EĞİTİMİ


(MEB Sertifikalı)     

İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi Programlarında, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından akredite edilmiş ilk ve tek kurum olma özelliğini taşıyan More Enstitü' den yeni bir yapılanma daha....

Kasım ayı başlayacak olan 14.Dönem eğitim programımız; sektörün beklenti ve ihtiyaçlarına göre güncellenmiş ve 4 Temel Modül üzerine kurulmuştur.

1- İnsan Kaynakları ve Eğitim Süreci
2- Personel Yönetimi Süreci
3- İş Sağlığı ve Güvenliği Süreci
4- İdari İşler Süreci


1.MODÜL: İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM SÜRECİ

İK'nın Değişen Ve Gelişen Rolü 
    * İş analizleri neden ve ne zaman yapılır
    * İş aileleri ve iş seviyelerinin belirlenmesi
İK Sürecinde Yasal Kurulların Kurulması ve Yapılandırılması
    * Disiplin kurulu oluşumu ve yapılanması
    * Yıllık izin kurulu oluşumu ve yapılanması
    * Hasar tespit kurulu oluşumu ve yapılanması 
    * İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşumu e yapılanması 
İK Sürecinde Raporlama
    * Devamsızlık raporlarının hazırlanması ve yorumlanması 
    * Fazla mesai raporlarının hazırlanması ve yorumlanması 
    * Personel devir oranı raporlarının hazırlanması ve yorumlanması 
    * İşten çıkış raporlarının hazırlanması ve yorumlanması
    * İş gücü maliyet raporlarının hazırlanması ve yorumlanması
    * Eğitim değerlendirme raporlarının hazırlanması ve yorumlanması
    * İş kazası database oluşturulması ve raporlandırılması
İK Sürecinde Eğitim Sisteminin Kurulumu
    * Eğitim ihtiyaç analizi
    * Eğitim kayıt sistemi kurulumu
    * Eğitim etkinlik değerlendirmesi 
    * İş başı ve oryantasyon eğitim yapılandırılması
    * Eğitim sicil kartları oluşumu 
    * Yıllık eğitim planı oluşturulması
Ä°ÅŸ DeÄŸerlendirme
    * İş analizleri neden ve ne zaman yapılır 
    * İş aileleri ve iş seviyelerinin belirlenmesi
Yetkinlikler
    * Yetkinlik belirleme ve tanımlama 
    * Örnek yetkinlik tabloları
İş Tanımları 
    * Neden gerekli 
    * Sık gözlenen hatalar
İK Planlaması
    * Norm kadroların belirlenmesi 
    * Personel devir hızlarının takip edilmesi
İşe Alım
    * Yetkinlik tabanlı işe alım sisteminin kurulması 
    * İşe alım sürecinin tanımlanması 
    * İş başvuru formlarının hazırlanması
Performans DeÄŸerlendirme
    * İlgili formların hazırlanması 
    * Performans değerlendirme görüşmeleri
Öneri / Ödül Sistemi
    * Ödül sistemlerinin amacı 
    * Sık yapılan hatalar
    * Örnek uygulama

2.MODÜL: PERSONEL YÖNETİMİ SÜRECİ

Kanunlar EÄŸitimi
    * 4857 Sayılı iş kanunu uygulamaları
    * 4447 Sayılı işsizlik kanunu uygulamaları
    * 3308 Sayılı Mesleki eğitim kanunu uygulamaları
    * 5510 Sayılı sosyal sigorta ve genel sağlık kanunu uygulamaları
    * 5763 Sayılı iş kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik kanunu
Disiplin Faaliyetleri 
    * Savunmaların alınması 
    * Sözlü uyarı ve yazılı ihtarların verilmesi
    * Ücret kesinti cezası verilmesi durumunda uyulması gereken prosedür
Bireysel İşçi Çıkarma
    * Fesihte usul
    * İhtar ve savuna müesseseleri
    * Feshin sonuçları
    * Yargıtay kararları
Toplu İşçi Çıkarma 
    * Sebepleri 
    * Usulü
    * Bildirimler
    * Kıdem-İhbar Tazminatı  Hesaplanması
    * Sebepleri
    * Usulü 
Bordro Hesaplama
    * Ücret Hesaplama 
    * Saat Ücretli Çalışma
    * Fazla Mesai
    * Yan Ödemeler
    * İzin Hesaplama 
    * Fark Bordrosu
    * Ücret Hesaplamaları  Tanımı: Aylık, Günlük, Saatlik, Part-Time Ücret Kavramları
    * Ögeleri ve Türleri (içeriği ve türleri)
    * Ücret Dışı Ödemeler
İstihdam Paketi Uygulamaları
    * İstihdam paketi'nin içeriği
    * Getirilen yeniliklerin genel değerlendirmesi
    * İstihdam paketi'yle sigorta primlerine getirilen yeni düzenlemeler
Bölge Çalışma-İşkur ve SGK Bildirgeleri
    * İşe giriş bildirgesinin hazırlanması
    * İşten çıkış bildirgesinin hazırlanması
    * Aylık prim hizmet bildirgesinin hazırlanması
    * İşçi durum çizelgesinin hazırlanması
    * Eksik gün bildirim formunun hazırlanması
    * İş kazası ve meslek hastalığı bildirim formunun hazırlanması 
Kısa Çalışma Ödeneği 
    * Kazanım Şartları
    * Başvuru şekli
    * İşsizlik ödeneği hesapla yöntemi

3.MODÜL:İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SÜRECİ

İş Sağlığı ve Güvenliği
Mevzuatın bugünkü durumu
EÄŸitimler
İş kazası ve meslek hastalığı
İş sağlığı ve güvenliği alanında çıkarılan yönetmelikler
İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması
İş Sağlığı ve Güvenliği kurulu
Ä°ÅŸyeri hekimi
İşyeri hemşiresi 
İşyeri sağlık birimi
Ortak sağlık birimi 
İş güvenliğiyle görevli mühendis veya teknik eleman
Kaza sıklık ve kaza ağırlık oranlarının hesaplanması

4.MODÜL: İDARİ İŞLER YÖNETİMİ SÜRECİ 

Yemek, servis anlaşmaları
    * Servis güzergâh planı çıkartılması
    * Etkin servis yönetimi
    * Günlük ve haftalık yemek listelerinin oluşturulması
Alt işveren sözleşmelerinin hazırlanması
    * Taşeron hizmet sözleşmelerinin hazırlanması
    * Personel zimmet tutanaklarının hazırlanması(iş elbisesi, kişisel kuruyucu malzeme, elektronik alet vb)
Firma araçları takip sisteminin kurulması

Katılımcı Profili : 
İnsan Kaynakları, personel uzmanları, yöneticileri ve çalışanları
Muhasebe ve mali işler yöneticileri, uzmanları, çalışanları
İK ve Personel alanında kariyer yapmak isteyen yeni mezun veya öğrenciler

Yer / Tarih :
More Enstitü Seminer Salonu FSM Bulvarı Ümit 2 Apt. No : 10 ( Uzay Pastanesi Yanı )

BaÅŸlama Tarihi :


Süre: 60 saat

Ücret : 600 TL + KDV 

İndirim Koşulu 1 : MoreCARD Özel İndirimi (%20) : 480 TL + KDV
İndirim Koşulu 2 : Aynı firmadan 3 ve üzeri katılım indirimi (%15) : 510 TL + KDV
İndirim Koşulu 3 : 30 Ekim'e kadar ön kayıt avantajı (%15) : 510 TL + KDV
İndirim Koşulu 4 : Öğrenci ve çalışmayan indirimi (%10) : 540 TL + KDV

Not 1 : Eğitim programı kursiyerlerimizle birlikte mesai saatleri gözetilerek oluşturulacaktır. Eğitim esnasında; cafe-break ,öğle yemekleri, eğitim notları " More Enstitü" ye aittir. Eğitim ücret ödemesinde Maximum karta 4 taksit yapılabilmektedir.

Not 2 : Eğitim sonunda tüm katılımcılara içersinde yüzlerce örnek form,talimat ve örnek uygulamaların olduğu ücretsiz eğitim CD verilecektir.

Not 3 : More Enstitu ( Modüler Rehberlik ) , T.C. Milli Eğitim Bakanlığı 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları kanununa tabidir. Eğitim sonunda başarılı olan kursiyerlere, Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika verilecektir.

İletişim ve Ön Kayıt:
Tel & Fax: 0224 441 20 58 
Mail : Bu e-posta adresini spambotlara karşı korumak için JavaScript desteğini açmalısınız  
          Bu e-posta adresini spambotlara karşı korumak için JavaScript desteğini açmalısınız

Web : www.moreenstitu.com
          www.moreenstitu.net