İŞ KANUNUNA GÖRE SÖZLEŞMELER
Eğitimin Hedefi
İş hayatının faaliyetlerin temelinde her zaman sözleşmeler önemli rol oynamıştır. Günümüzün iş hayatında da her an bir sözleşme ile karşı karşıya kalınmakta, ancak yeterli bilgiye sahip olunmaması nedeni ile maalesef maddi ve manevi kayıplara uğranmaktadır.
Sağlıklı karşılıklı iki tarafın menfaatlerini gözeterek risksiz sözleşmelerin hazırlanması, sözleşmeler konusunda bilgi sahibi olmak ile başlar.
Eğitimin ana hedefleri
-Sözleşmeler ve türleri konusunda genel bilgi vermek ve bilinç yaratmak.
-Sözleşme hazırlanırken dikkat edilmesi gerekli hususların altını çizmek.
-Yapılan sözleşmelerin sağlıklı ve en az risk taşıyacak şekilde düzenlenmesini sağlamada ilgili kişi veya personeli bilgilendirmek.
-Sözleşmelerin hazırlanması, ifası ve sonuçlandırılmasında taraf olarak hak, menfaat yükümlülükler hakkında bilinçlendirmek.
Kimler Katılmalı
İşletme sahipleri, yöneticileri ,İnsan kaynakları ve Personel departmanı çalışanları ile diğer ilgili kişiler
Eğitimin İçeriği
I. Sözleşmelerle İlgili Temel Bilgiler
-Temel Sözleşme Kavramı
-Sözleşmenin Kurulması
-Sözleşme Şekil Şartları
-Sözleşmede Yer Alması Gerekli Hususlar
-Sözleşmede Cezai Şart
-Sözleşmenin Sona Ermesi
II.Sözleşmelerde Karşılaşılan Diğer Hukuki Meseleler
-Sözleşme Yapma Zorunluluğu ve Sözleşme Yapma Vaadi
-İrade Fesadı Durumları ve Gabin
-Sözleşmelerin veya Borcun Yerine Getirilmemesi
-Alacaklının Temerrüdü
-Borçlunun Temerrüdü
-İhtilafların Halli
III.Sözleşme Türleri
-Belitrli,Belirsiz,Kısmi,İkale,Alt işveren,Süreli,Süresiz,Rekabet sözlşemleri
-Borçlar Kanununda Yer Alan Diğer Sözleşme Türlerine Genel Bakış
-Borçlar Kanununda Yer Almayan Diğer Sözleşme Türlerine Genel Bakış