İŞ KANUNU
İŞ KANUNU UYGULAMALARI
Amaç:
Bu seminer, 4857 sayılı yeni iş kanununun yürürlüğe girmesi sonrasında, çalışma hayatımızda yaşanan büyük ve köklü değişiklikleri incelemeyi, özellikle iş güvencesi uygulamaları çerçevesinde yeni dönemdeki sorunları ve çözüm yollarını açıklamayı amaçlamaktadır.
İçerik:
I- İş Kanununun Getirdikleri ve İş Hukukunun Yeni Yapısı
II- Asıl işveren - Alt işveren (Taşeron) ilişkisinin Yapısı
1- Kavram
2- Birlikte Sorumluluk
3- Asıl işveren-Alt işveren ilişkisinin Sonuçları ve Yaptırımı
4- Uygulama Sorunları
III- İş Sözleşmesinin Yapılması ve Türleri
1- Sözleşme Türlerini Belirleme Serbestisi
2- Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
3- Deneme Süreli Olan ve Olmayan İş Sözleşmeleri
4- Ödünç İş Sözleşmeleri
IV- Çalışma ve Dinlenme Süreleri
1- Normal Çalışma Süresi
2- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
3- Kısmi Süreli Çalışma
4- Kısa Çalışma
5- Telafi Çalışması
6- Denkleştirme Süresi
7- Ücretsiz İzin Uygulamaları
8- Yıllık Ücretli İzin
V- Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması ve Sonuçları
VI- İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
1- Geçerli Sebep Kavramı
2- Haklı Sebep Kavram
3- İşçinin Davranışları Açısından Haklı Sebep-Geçerli Sebep Ayrımı
4- Geçerli Sebeple Fesihte Uyulması Gereken Usul
5- Haklı Sebeple Fesihte Uyulması Gereken Usul
6- İşe iade Davası ve Sonuçları
VII- İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları
1- İhbar ve Kıdem Tazminatı
2- Diğer Tazminatlar
3- Yeni İşverenin Sorumluluğu
4- İbraname
5- Çalışma Belgesi
VIII- 4857 Sayılı Yeni İş Kanunu Uyarınca Çıkarılan Yönetmelikleri